“改革开放成就了大批优秀民企，但在未来10年中，第一代企业家将逐渐因为年龄原因要退出历史舞台，大量的企业面临交班的问题。这个交班其实很不容易，第二代企业家往往没有准备好，甚至不愿意接班。”在2017年网易经济学家年会 “新青年领袖时代”分论坛上，北大光华管理学院副院长金李进行主旨演讲时表示，未来因为传承的不顺畅，大量的企业将会受到重挫，甚至有相当数量的企业可能会灰飞烟灭。
第一代企业家渴望传承
汤马斯皮凯蒂的《二十一世纪资本论》揭示了非常严重的经济问题。各个国家的不平等逐渐地扩大，财富积累的速度快于经济本身的增长速度，导致未来一个人家庭的财富多寡不仅是由自身的劳动努力所决定，很多是由继承财富所决定的。资本总会把自己投到回报率最高的地方，导致资本的收益率将长期平均高于经济本身的增长率，财富和收入的分配不平等，穷者愈穷，富者愈富。但是我们曾尝试在中国找到一个家庭，延续几千年，希望观察它的财富积累速度，但没有找到。假如有这样的家族存在，他的财富增长速度比全球的GDP的增速每年快2%。到今天会超过今天全球所有的物质财富的总和。实际上在非常长的历史周期里，皮凯蒂的结论是没法实现的。传承的财富本身不可能长期远远超过GDP的增长。不停出现的天灾人祸，战争革命，以及其他传承中出现的问题，造成财富和企业难以长期地传承下去。
企业的代际传承如果简单地来定义一下，是从一代人手中延续到另一代人，狭义的传承，传承的是企业本身，更广义的传承应该还包括企业家精神的传承。在更广义的上面来说，传承还应该是人的传承。要做成一个好的企业，往往需要超过一代人的努力。全球500强的企业，家族企业中间有超过40%的企业是历经了至少三代传承。产生本身需要精雕细作，品牌的建立需要长期的建立培养，商业模式需要精心的琢磨，还要不断改进才能做到与时俱进。
中国改革开放30多年成就了大批的优秀民营企业，但是在接下去10年中，大批的第一代的企业家将逐渐因为年龄的原因要退出历史舞台，大量的企业面临交班的问题。第二代企业家往往并没有准备好，很多人甚至不愿意接班。未来因为传承的不顺畅，大量的企业将会受到重挫，甚至可能会灰飞烟灭。
中国最成功的第一代企业家对这个问题有非常清醒的认识，非常渴望他们的企业后继有人。因为这种最传承的渴望，很多第一代企业家创造一切的条件希望自己的后代受到最好的教育，超过一半的第二代企业家有在海外留学经历，很多人学习的是经济管理类的专业，显然家族是希望将来这些人能够回来接班。
中国企业传承的个性问题
第二代家族企业家往往有全球化和现代化的观念和理念，但二代愿意主动接班的比例并不高。很多的第二代企业家，当他接受完了西方最好的教育，反而愿意自己去创业，或者是从事更新的行业。二代不愿意接班的原因多种多样，有的是因为尝试接班，但是觉得父辈并不信任；有的是觉得其实自己能力资质有限；有的志不在此。价值观的冲突，现代化、全球化的观念和传统制造业的传统的理念之间的巨大反差，也导致一些人二代的企业家觉得很困惑，不愿意接班。尽管如此，有相当一大批第二代最终还是回到企业里去接班，父辈已经做不动了，企业规模本身不大，把它出售的可能性不大，想找合适的职业经理人也不太现实。不得已回来接班，但是准备不足。这个问题如果不能很好解决的话，未来企业的发展隐患应该是可想而知的。
在这样大的前提环境下面，北京大学和哈佛大学、牛津大学做了一个叫“HOPE项目”，是一个教育和学术的平台，我们把中国最有希望的企业家、第二代企业家，邀请到这个平台来，仔细地研究、思考，在企业代际传承中所发生的一系列问题。我国大量的企业在第一代到第二代传承失败的概率非常大。但是在欧美，其实家族企业的传承已经进行了好多代，我们能够从欧美的传承中间吸收借鉴。在这样的一个时代里作为企业家，尤其是作为家族企业的企业家，唯有通过不断地学习、与时俱进才能保证不至于落伍。我们的学员去了北京大学、牛津大学、哈佛大学后，他们对家族企业传承的认识比以前要深了很多，现在也在自发地组织各种形式的讨论，我们希望为第二代有志于接掌家族企业的人创造一个非常好的社区群志同道合，愿意共同推进中国未来家族企业的那些企业家，能够一起去成长，互相感召。
中国企业现在传承既有和全球类似的共性问题，也有很多个性问题。中国的家族观念带来了一些问题，长辈觉得对家族有强大的义务，要做到自己最做不动的那一天，导致传承的设计过晚才开始展开；而软性资产（人脉关系等等）是相当难以传承的；国内职业经理人市场目前相对不发达，包括诚信的问题没有根本解决，使得企业家和职业经理人之间互相提防猜忌；两代人观念不同，所以往往接班的时候发现自己周围无人可用。很多企业在转手过程中会遭受巨大价值损失，使得本来很多本来可以在资本市场上流转的企业，被迫地在家族内进行传承；因为过去30年实行的计划生育政策，使得大量的第一代企业家可能只有一个直系的成年子女，可挑选的范围也大大地减少。
代际传承影响中国经济
我们看到中国很多杰出的第二代企业家确实身上有很多的问题，包括吃的苦确实没有第一代多，性格没有那么简易，甚至不乏纨绔子弟和坑爹一族，但是我们发现也有大量非常优秀的第二代企业家，很多人甚至不愿意在父辈的肩膀下生活。第二代企业家往往有很强大的基因，很小的时候就受到商业熏陶，是站在巨人肩膀上的，同时他们的观念非常现代化，在知识视野和价值体系上都比父辈更加平衡全面，他们也更接受新的模式，包括对使用资本市场迅速实现企业的扩张。但是他们缺乏的是历练，假以时日，他们会成长起来。第二代企业家中非常优秀的人其实是极其有进取心，假以时日，他们也将是中国经济腾飞的脊梁。
中国家族企业接下去十年是传承的关键十年，这个传承的成功与否对中国整个经济将产生重要的影响，这里面会有大量的和资本市场有关的活动，大量的企业在传承中会出问题，甚至可能会灰飞烟灭，但是有一部分的企业会浴火重生，凤凰涅盘。中国未来的马云、中国未来的马化腾会出现在这批人群中。北京大学希望和所有有志于探索家族企业传承的第二代以及第一代企业家，一起共同探索未来中国的民营企业的发展之路。
（以上内容根据2017年网易经济学家年会速记整理）
